PRACA W NIEMCZECH OD ZARAZ

Firma SARA Rekrutacja specjalizuje się w poszukiwaniu wykwalifikowanych pracowników, którym zapewnia pracę w Niemczech, w renomowanych przedsiębiorstwach. Specjalizujemy się w branży transportowej, budowlanej, przemysłowej, a także gastronomicznej. Praca Niemcy to nie tylko szyld pod którym występujemy, ale także ideologia firmy. Jesteśmy specjalistami w branży, ponieważ nasze działania opiewają konkretny obszar gospodarczy, na temat którego jesteśmy w stanie udzielić szczegółowych informacji. Często dostajemy zapytania czy praca bez znajomości języka w Niemczech jest możliwa, nasza odpowiedź brzmi -owszem. Coraz więcej zagranicznych firm zaczyna wdrażać nowoczesne rozwiązania, jakimi jest opieka zagranicznego koordynatora, który zarządza pracą rodaków za granicą i jest pomocny przy tłumaczeniach. Właśnie z tego względu coraz częściej oferty pracy bez znajomości języka w Niemczech znajdują swoich odbiorców. Największe zainteresowanie wśród obywateli UE budzi praca sezonowa za granicą, prawdopodobnie ze względów ekonomicznych. Dużą część osób decydujących się na wyjazd za granicę stanowią młodzi ludzie, studenci, którzy wykazują chęć zwiększenia swojego budżetu, który umożliwi im samodzielne utrzymanie się poza rodzinnym domem. Jest to dobra inicjatywa i trend dzięki któremu możemy wspomóc naszego zachodniego sąsiada, jednocześnie czerpiąc z tego korzyści. Oferty pracy w Niemczech cieszą się ogromnym zainteresowaniem także wśród osób starszych, których wyjazd za granicę umożliwia zwiększenie otrzymywanej do tej pory emerytury. Kwota dodatku do emerytury uzależniona jest od ilości przepracowanych lat na terenie Niemiec. Dzięki agencjom takim jak SARA Rekrutacja ludzie decydujący się na wyjazd, mogą znaleźć pracę w Niemczech od zaraz. To właśnie hasła takie jak: „oferty pracy w Niemczech od zaraz” są głównym hasłem przyciągającym potencjalnych zainteresowanych. Ciężko się z tym nie zgodzić - firmy rekrutacyjne dysponują całą gamą sprawdzonych narzędzi, dzięki którym mogą w szybki sposób znaleźć odpowiednią pracę dla każdego kandydata.

Praca w Niemczech budzi jeszcze większe zainteresowanie od momentu wejścia Polski na arenę międzynarodową w 2004 roku, w którym to Polska dołączyła do Unii Europejskiej. Otwarcie granic umożliwiło polskim pracownikom ekspansję do Niemiec i podjęcie legalnej pracy, na lepszych warunkach finansowych niż w kraju. W dzisiejszych czasach nasz zachodni sąsiad pokłada duże nadzieje w sile roboczej napływającej z Polski. To właśnie dzięki niej Niemcy mogą wypełniać luki w zatrudnieniu. Mimo kryzysu w 2009 roku i spadku wskaźników, w dalszym ciągu obserwuje się pozytywny wpływ zmian na gospodarkę, a tym samym na funkcjonowanie niemieckich centrów logistycznych.

Coraz większe zapotrzebowanie można zaobserwować w branży transportowej, gdzie niedobór kierowców zawodowych C+E, sięga już kilkudziesięciu tysięcy osób. Oferty pracy w Niemczech są coraz bardziej atrakcyjne. Firmy konkurują ze sobą nie tylko ze względu na stawki przewozowe, ale także na stawki jakie oferują swoim pracownikom. Agencje pośrednictwa pracy takie jak SARA Rekrutacja dbają o to, aby firmy do których rekrutują pracowników były sprawdzone, rzetelne, a także oferowały konkurencyjne wynagrodzenie, elastyczne modele pracy i dobrą atmosferę. Dla kierowców zawodowych kategorii C+E ogromne znaczenie odgrywa system pracy, rozumiany jako 2/1, 3/1, 4/1. Oznacza on iż pracownicy mają możliwość pracy na terenie Niemiec 2,3,4 tygodni, a następnie spędzenia wolnego tygodnia od pracy, w swoim kraju. Takie oferty często znajdują się w miastach takich jak Hamburg, Kassel, Dortmund, Stuttgart, Norymbergia, Frankfurt nad Menem, Bremen. Duża część kierowców C+E decyduje się także na pracę bez systemu, blisko granicy. Kierowcy decydujący się na taki system pracy, pracują od poniedziałku do piątku na terenie Niemiec, a weekendy spędzają w Polsce. Odbiorcami takich ofert pracy są osoby zamieszkujące tereny przy wschodniej granicy Niemiec – są to oferty pracy znajdujące się w miejscowościach takich jak: Berlin, Lipsk, Drezno, Bamberg, Frankfurt nad Odrą, Magdeburg, Zwickau, Chemnitz, Poczdam, Greifswald. Kierowcy zawodowi mają coraz większe oczekiwania finansowe, którym firmy z Niemiec starają się sprostać. Walka o wykwalifikowanego pracownika z Polski staje się coraz bardziej zaciekła. Firmy zatrudniają dodatkowo polskich dyspozytorów, dzięki którym są w stanie zatrudnić kierowców bez znajomości języka niemieckiego, którzy są zmotywowani do pracy i chętni do nauki języka niemieckiego.

W najbardziej popularnych niemieckich centrach logistycznych GVZ można zauważyć ogromny napływ siły roboczej z zagranicy. Z przeprowadzonych badań wynika, że pozycja niemieckich centrów logistycznych względem pozostałych centrów należących do Europlatforms pozostaje niezagrożona. Państwo niemieckie i funkcjonujące w nim centra, wypracowały sobie zasłużenie wysoką pozycję w porównaniu do innych krajów. Ich konkurentami w dalszym ciągu pozostają USA, Chinach i Japonii, jednak wśród krajów Eurolandu nie mają sobie równych. Mimo współczesnego kryzysu gospodarczego, który miał miejsce w roku 2009, niemieckie centra logistyczne rozwijają się w sposób poprawny. Wykazują one tendencje rozwojowe, a tym samym potwierdzają tezę, że kryzys nie miał negatywnego wpływu na ich rozwój. Chwilowy spadek wskaźników nie zaburzył ich sprawnego funkcjonowania w kolejnych latach.

Wciąż widoczny jest problem braku pracowników. Tu z pomocą przychodzą agencje pośrednictwa pracy, z których chętnie korzystają zachodni sąsiedzi. Praca w Niemczech jest w dalszym ciągu atrakcyjną możliwością dla wielu ludzi. Szczególnie ważna jest możliwość korzystania, przez osoby zatrudnione na niemieckiej umowie, z bogatego pakietu socjalnego, a także dodatek w formie „Kindergeld”– czyli dodatku w formie pieniężnej na każde uczące się dziecko, do 26 roku życia.

Centra GVZ w Niemczech zatrudniają około 80 000 pracowników, a do 2020 roku zatrudnienie ma się zwiększyć do 100 tysięcy osób. Powstawanie nowych logistycznych inicjuje państwo poprzez wsparcie finansowe, specjalistyczne departamenty w miastach i regionach, związki transportowe oraz zarządy miast. Rosną tendencje to outsourcing, podziału pracy i specjalizacji. Firmy rekrutacyjne prowadzą rekrutację także z zakresu wyspecjalizowanej kadry pracowniczej. Poszukiwana jest kadra wyższego szczebla, taka jak dyrektorzy, specjaliści z dziedziny IT, dyspozytorzy oraz spedytorzy, posługujący się językiem niemieckim. Ambitni pracownicy, bez znajomości języka, mogą zapisać się na darmowe kursy językowe, które organizowane są w większości niemieckich miast.
czytaj więcej >>